미국 국립발

미국 국립발 미국 국립발레단 아메리칸발레시어터(ABT)가 서울 강남구 GS아트센터에서 갈라 공연을 펼쳤다. ABT의 '다락방에서' 공연 장면. ⓒYOON6PHOTO·GS아트센터 제공 줄무늬 옷을 입은 13명의 무용수들이 경쾌한 음악에 맞춰 무대를 휘감는다.안갯속에서 여러명이 무대 앞으로 등장하고 두 명, 네 명씩 짝지은 무용수들은 자유로우면서도 조화롭게 춤 동작을 이어나간다.개성있고 힘찬 동작이 잠시도 쉴틈을 주지 않는다.죄수복을 연상케 하는 헐렁한 검은 줄무늬 파자마, 빨간 민소매 티셔츠, 빨간 양말과 레오타드.안개를 넘나들며 무대를 꽉 채우는 무용수들의 공연이 끝나자 객석에서는 브라보를 외치는 함성과 박수가 쏟아져내렸다.특히 아메리칸발레시어터(ABT) 흑인 수석 무용수(Principal Dancer)인 캘빈 로열 3세의 역동적인 모습이 인상적이었다.2010년 ABT에 입단한 캘빈 로열 3세는 안주원과 함께 2020년 수석 무용수로 승급됐다. 미국 국립발레단 아메리칸발레시어터(ABT)가 서울 강남구 GS아트센터에서 공연을 펼쳤다. ABT 박선미와 캘빈 로열 3세가 '대질주 고트샬크 중 2인무'에서 열연하고 있다. ⓒYOON6PHOTO·GS아트센터 제공 세계적인 발레단 ABT가 27일 GS아트센터에서 선보인 마지막 공연 '다락방에서(In The Upper Room)'는 '발레'라는 고정관념을 깬 현대무용의 진수를 보여줬다.13년 만의 방한 공연을 위해 16명의 수석 무용수를 비롯해 단원과 스태프 등 104명이 총출동한 ABT는 GS아트센터 개관일인 24일부터 나흘간 5회 공연했다.'클래식에서 컨템포러리까지'라는 공연 주제 아래 고전 발레부터 지난해 초연한 신작까지 ABT 85년 역사를 담아낸 대표작들을 선보였다.20세기 발레의 혁신가이자 미국 발레의 황금기를 이끈 조지 발란친의 1947년 작품 '주제와 변주(Theme and Variations)', 미국 무용계 여왕 트와일라 타프의 1986년 작품 '다락방에서', 주목받는 신예 안무가 제마 본드와 카일 에이브러햄이 지난해 초연한 '라 부티크(La Boutique)'와 '변덕스러운 아들(Mercurial Son)' 을 공연했다. 미국 국립발레단 아메리칸발레시어 여가부, 양성평등 조직문화 조성 사업설명회 29일 개최 [파이낸셜뉴스] 여성가족부는 29일 서울 중구 서울역 공간모아에서 100여 개 기관을 대상으로 ‘2025년 양성평등 조직문화 조성 사업설명회’를 개최한다고 28일 밝혔다. 이번 사업설명회는 기관별 조직문화 진단과 개선과제 도출 등 사업의 원활한 수행을 위해 마련됐으며 사업의 추진방향과 추진 단계별 세부 내용을 설명하고 기관 담당자의 의견을 청취한다. 성평등 조직문화 조성 사업은 공공부문 조직구성원의 양성평등 의식을 높이고 양성평등의 관점에서 정책을 추진할 수 있도록 조직문화 진단 및 개선을 지원하는 사업이다. 지난해까지 총 291개 기관의 조직문화 진단을 지원했으며, 지난해 참여기관 담당자 등을 대상으로 실시한 만족도 조사에서 5점 만점에 4.31점을 받아 전반적으로 높은 만족도를 보였다. 또 진단결과를 바탕으로 자체 개선계획을 수립한 기관의 비율은 81.2%로 향후 조직문화 개선에 대한 의지 또한 높은 것으로 나타났다. 올해는 160여개 기관을 대상으로 인사.직무배치.일생활 균형 등 영역별 조직문화 진단 및 맞춤형 개선안 발굴, 개선계획 수립 및 개선사항 이행을 지원할 예정이다. 올해 처음으로 조직진단(1년차)에 참여하는 60개 기관은 인사제도 운영현황, 성별에 따른 직무배치, 일·생활 균형, 기관의 양성평등 노력도 등 조직문화 전반에 대해 종합적인 진단을 받게 된다. 기존에 조직진단을 받은 기관(2∼3년차)에는 조직진단 결과를 토대로 조직진단 전문가와 각 기관의 관련부서 담당자가 함께 참여하는 맞춤형 간담회 등을 통해 개선계획 수립 및 개선사항 이행 실천을 지원한다. 이날 사업설명회에서는 민간기업의 양성평등 실천사례를 소개하는 특강과 함께 양성평등 조직문화 조성사업에 참여한 기관들의 다양한 실천 사례를 소개한다. 또 지난해 양성평등 조직문화 조성사업에 참여한 기관들의 조직문화 변화 사례를 담은 우수 사례집을 공유하여 기관담당자의 적극적인 참여 및 지속적인 변화를 독려할 예정이다. 조민경 여성가족부 여성정책국장은 “성별에 관계없이 누구나 동등한 기회를 갖고 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 양성평등한 조직문화가 기관과 구성원 모두의 성장과 발전을 위한 기 미국 국립발