[교육후기] 우리 기업에 fit한 인재 발굴 전략! H사 면접관 교육

어제 면접관교육 세종의 한 공공기관에 면접관으로 참여하면서 사전 면접관 교육을 진행했다. 그러고 보니, 올해는 대전이나 세종에 꽤 자주 내려갔다. (면접관 교육만 실시한 것이 아니라 면접관으로도 참여했기 때문에 기관명은 밝히기 어렵다.)​면접관 활동을 하다 면접관교육 보면, 면접 시작 전에 채용대행기관이나 기관측에서 면접관들을 대상으로 사전 면접관 교육을 실시하는 곳이 있다. ​짧게는 30분에서 길게는 1시간 정도 진행하는 곳도 있다. 저번 달에 참여한 한 공공기관에서는 첫째 날 면접은 면접관교육 오후부터 시작이었는데, 오전에 집합해서 오전을 면접관 교육으로 할애하기도 했다.(이런 방식도 꽤 유용한 듯 싶다.)​채용점검위원회를 할 때 면접관 교육을 실시했는지도 평가항목인데, 면접관 교육을 몇시간, 어떤 방식으로 진행했는지 여부는 묻지 않기 때문에 면접관교육 이렇게 사전에 짧게 면접관 교육을 실시해도 면접관 교육을 실시한 것으로 체크할 수 있다.​나한테 주어진 시간은 굉장히 짧았기 때문에 채용절차법의 간단한 내용(과 연구목적개발기관이었기 때문에 블라인드 채용의 일부 폐지 내용) BEI기법, STAR질문 면접관교육 기법에 대해 짧게 설명하고 질문 내용과 면접관이 주의해야 할 사항에 대해 간략하게 교육을 진행했다.​면접관 교육을 길게는 8시간, 4시간, 2시간도 진행을 해 봤는데, 다른 교육과 마찬가지로 교육 시간이 길수록 좋긴 하다. 면접관교육 다만 기관측에서도 면접관 교육 대상자들을 한자리에 모으는 것이 쉽지 않기 때문에 많은 시간을 할애하지는 못하는데, 그래서 기관 측에서 원하는 교육 시간은 굉장히 짧기는 하다. ​기존에는 최소한의 교육시간이 필요하다는 생각에 교육 면접관교육 시간이 짧은 경우 교육 시간을 늘려달라고 요청하기도 했는데, 어제 굉장히 짧은 시간 사전 면접관 교육을 진행하면서 생각이 바뀌긴 했다. 시간이 짧다면 그에 맞춰 내용을 재구성하면 된다.​짧은 교육 시간 내에 핵심, 면접관교육 중점 내용을 요약하고 강의안에 담는 것도 교육을 진행하는 사람의 역량일 것이다.​※ 면접관 섭외, 면접특강, 면접관 교육 문의이선형 노무사 ​※ 전문면접관 약력사람인HR인증 전문면접관NCS기반 능력중심 채용모델 면접관NCS활용면접관NCS직업교육지도사KBS공공기관 전문면접관채용전문면접관매경전문면접관역량면접전문가잡매치 전문면접관KPI공공기관 전문면접관​