면접관 교육 - 현장 경험으로 재미있고 확실하게!

© 면접관교육 ventiviews, 출처 Unsplash​넷플릭스가 10년 전까지 영화 비디오 테이프를 우편으로 발송하는 기업이었다는 사실을 알고 계셨습니까? ​저는 넷플릭스의 전 인사책임자 패티 맥코드가 쓴 ⟪ Powerful ⟫ 책에서 그러한 사실을 알게 되었는데, 파워풀에서 그녀는 “우리는 어른스러운 인재만을 채용한다.”라고 말하였습니다. 면접관교육 ​잡매치 면접관 교육 Zoom On Air 17p​우리는 어른스러운 인재만을 채용한다.[출처] HBR'S 10 MUST READS on Reinventing HR, 넷플릭스는 어떻게 인사 혁신을 이뤘는가, Patty McCord, 매일경제신문사기업의 이익을 우선시하고 직장에서 높은 성과를 내고자 하는 직원들을 채용한다면, 97%의 직원들은 면접관교육 바람직하게 행동한다. ​대부분 기업이 나머지 3%의 인재가 일으킬지도 모르는 문제에 대응하기 위해 인사정책을 마련하고 실행에 옮기느라 시간과 비용을 소모하는 것은 ‘낭비’이다. ​넷플릭스에서는 그런 사람들을 채용하지 않도록 하는 일에 아주 큰 노력을 기울이고 있다. ​그리고 채용에 실수가 면접관교육 있었다고 판단되면 바로 퇴사시킨다. ​잡매치 면접관 교육 Zoom On Air 18p​《 Powerful 》에서 그녀가 말하는 ‘어른스럽게 행동한다’라는 것은 ​평상시나 좋을 때에는 알 수 없었던 즉, 문제가 발생하거나 어려운 상황에 직면했을 때 상사나 동료 그리고 부하직원들과 ‘열린 면접관교육 마음으로 대화할 수 있다.’라는 뜻이었습니다. ​조금 더 쉽게 말씀드리면 ‘문제가 발생하였을 때 합리적인 해결(도출)이 가능한 인재를 채용한다는 말’이라고 할 수 있습니다. ​면접에서부터 말이 통하는 인재를 채용한다.《 쉽게 읽는 면접관 교육》 57p ​‘말이 통하는 인재인지 아닌지’는 결국 면접관교육 면접에서 공감능력과 논리력으로 확인할 수 있습니다. (물론 면접관의, 논리력에 대한 정의와 행동 기준에 대한 정확한 이해가 선행된다면) ​그로 인하여 우리는 대다수 95%의 인재를 위한 채용과 인사관리에 집중할 수 있게 됩니다.​잡매치 면접관 교육 Zoom On Air​블라인드 채용 면접관교육 면접은 대화다.​이 말은 어떠한 문제나 갈등이 조직 내에서 발생하였을 때 대화로 그 문제를 해결할 수 있는, 말이 통하는 인재만을 채용한다는 의미로서, 면접에서부터 말이 통하는 어른스러운 인재를 채용한다는 것입니다. ​‘20대의 논리에 쓰러질 4~50대는 드물다’라는 측면에서 공공기관에서만 진행한다고 면접관교육 알려진 블라인드 채용 면접이 오래전부터 넷플릭스에서 진행되었다는 사실도 놀라웠지만 아마도 지금의 넷플릭스 성장이 이러한 여러 구성원의 대화들로 이루어진 것이 아닐까 생각되는 ‘성공’이었습니다.​얼음이 깨져봐야 그 사람을 알 수 있다.알래스카 에스키모 속담​쉽게 읽는 면접관 교육 |​​​(다음 글)면접관 교육 면접관교육 18강 면접관 면접 질문 3원칙쉽게짧게개방형으로질문한다.​​​​​