급여명세서 발급 방법 의무 대상은 누구?

급여 급여명세서 발급방법 또는 각종 수당, 상여금 등을 지급한 내역을 기록하는 문서로, 임금 지급 시 근로자에게 반드시 교부하여야 하며 근로자는 이를 통해 자신의 월급 내역을 확인할 수 있다.​- 정의 中‘돈만 잘 주면 되지 종이 문서 그거 안 준다고 별문제 있겠어?’라고 생각하신다면,큰일 납니다.​근로기준법 제48조 제2항에 따라 사용자는 임금 지급 급여명세서 발급방법 시 근로자에게 반드시 세부 내역을 서면으로 교부할 의무가 있습니다.​그런데 많은 사업주가 이를 지키지 않고 있습니다.​하지만 이제는 정말 조심하셔야 합니다.급여명세서 발급방법 지키지 않으면, 즉시 과태료가 부과될 수 있으니 말이죠.​오늘 포스팅에서 관련 내용 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.급여명세서 발급방법, 과태료 폭탄 맞기 전 ;하세요​​행정해석 변경​그동안은 14일의 시정기한을 두고, 급여명세서 발급방법 이 기간 내에 이행하면 별도의 과태료를 부과하지 않았습니다.​그런데 올해 고용노동부의 행정해석이 변경되었습니다.신고인이 사용자에 대한 법적 처리를 ‘즉각’ 요구하면, 시정기한 없이 그 즉시 과태료를 부과하도록 말이죠.​이제는 ‘어차피 과태료 안 내던데 걸리면 나중에 주지 뭐’라고 생각하다간 수백만 원의 손실이 생길 수 있습니다.​❗ 급여명세서 발급방법 정확하게 알고 이행할 급여명세서 발급방법 수 있어야 합니다.​​과태료​그럼 어떤 경우에, 얼마의 과태료가 부과될까요?​아예 전달하지 않았을 때1차 30만 원2차 50만 원3차 100만 원​필수 항목을 누락하거나 잘못 기재했을 때1차 20만 원2차 30만 원3차 50만 원​※건수가 아닌 근로자 1인당 부과되는 금액입니다.​위반 횟수가 늘어날수록 징수되는 금액도 커지므로,법 위반이 적발된 적 있다면 같은 실수를 반복하지 급여명세서 발급방법 않도록 주의해야 합니다.​​올바른 급여명세서 발급방법​1️⃣ 월급 지급과 동시에 발송하고2️⃣ 필수 항목을 빠뜨리거나 거짓으로 기재하지 않도록 해야 합니다.​필수 기재1. 근로자 정보: 성명, 생년월일, 사원 번호 등 특정할 수 있는 정보2. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 구성항목별 금액3. 지급일4. 지급 총액5. 항목별 계산 방법 6. 급여명세서 발급방법 공제 항목별 금액과 총액 등 공제 내역​​​잠깐,​아무리 급여명세서 발급방법에 맞춰 작성하고 전달했더라도,처음부터 계산 자체가 잘못되었고, 이를 바탕으로 잘못된 금액이 지급되었다면?​단순 과소·과대 지급의 문제가 아니라, 형사처벌 대상인 임금체불이 발생할 수 있습니다.​※임금체불은 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형임.​​이런 상황을 피하고 싶다면 어떻게 해야 할까요?​가장 확실한 급여명세서 발급방법 방법은 전문기관의 아웃소싱을 이용하시는 겁니다.​노무법인 한국노사관계진흥원은 월 11만 원부터 시작하는 합리적인 금액으로 아웃소싱 서비스를 제공하고 있습니다.​적법한 임금 산정부터 4대 보험 신고, 명세서 작성 및 발송까지 전부 대신해 드리고 있습니다.​또한, 각 고객사에 전담 직원 1인과 공인노무사 1인을 배정하여신속하고 체계적인 업무 처리 + 2차 검수를 통한 법적 급여명세서 발급방법 안정성을 보장합니다.​3년 연속 우수 보험사무대행기관 선정 - 노무법인 한국노사관계진흥원 사업장의 임금명세서 작성·교부 업무...일반적인 체계라면 회사에서 직접 관리하는 것이 그렇게 어렵지 않을 수 있습니다. 하지만 포괄임금제를 적...​실수 없이 적법하게 임금을 관리하고 싶으신가요?많은 인원의 명세서를 편리하면서도 정확하게 처리하고 싶으신가요?​지금 바로 아래의 번호로 연락해 주세요.​감사합니다.​서울특별시 마포구 독막로 320 급여명세서 발급방법 태영데시앙빌딩 603호​