회돈회산! <휴대리가 직접 참석해 본> HSG 신임팀장 공개교육

신임 신임 팀장교육 팀장님들과 함께 했습니다. 18명의 팀장님들과 함께 해서 조촐하니 좋았습니다. ​제가 맡은 주제는 '팀장의 역할'이었습니다. 일방적으로 제가 말씀을 드리기 보다는 자연스럽게 자신의 생각과 경험을 나누시면서 간접적으로 메시지를 드리는 방법을 활용했습니다. 일정표를 보니 제 시간 뒤에 '이인우 박사님'시간이어서 직접 뵙진 못했지만 왠지 반갑네요. ​교육에 참여하시는 태도가 너무 좋았습니다. 저 역시 시간이 너무 빨리 가서 더욱 신임 팀장교육 좋았습니다. ​스키장이 있는 곳이라서 잠시 하얀 설경 감상도 했습니다. 강의를 다니지만 마치 여행 다니는 느낌이 너무 좋습니다. 강의 마치고 운전하는데 '박혁종 선배님'께서 연락 주셔서 모처럼 통화하니 너무 반갑고 좋았습니다. ​아침 식사를 일찍 먹고 출발했습니다 ^ ^너무 멋지게 얼었어요!가까이 가서 한 컷 더!제가 3일차여서 이미 상당히 교육이 진행되었더군요!다과 세팅 너무 좋구요!교육에 정말 적극적으로 참여해 신임 팀장교육 주셨습니다 ^ ^고속도로에서 휴게소에 들렀는데 잘 꾸며놨네요^ ^유쾌한 리더십 교육을 잘하는 김주연 강사 프로필 유쾌한 리더십 강사 김주연의 강의 스타일 네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.'임원, 팀장/직책자 리더십'관련 칼럼과 강의 후기 구성원에게 주인의식을 만드는 3가지 원온원 미팅 상황에 따른 질문들 리더의 권한위임에 대한 정말 좋은 사례, DRI 팀 분위기는 긍정적 정서가 좋을까, 부정적 신임 팀장교육 정서가 좋을까? 팀장의 인정과 칭찬이 팀원의 참여도를 높입니다 팀장이 팀원들을 동기부여 하려면 구글에서 팀원이 팀장을 평가할 때 사용하는 문항팀원에 대한 '인정과 칭찬'은 어떻게 하면 좋을까요? 높은 성과를 내는 팀장의 리더십 발휘 비결 높은 성과를 내는 팀장의 리더십 발휘 비결 팀장은 저성과자를 어떻게 관리해야 하는가? 신임 팀장이라면 알아야 할 리더의 역할 구성원의 솔직한 직언을 신임 팀장교육 유도하는 리더십 feat.심리적 안전감 젊은 세대의 직원들이 이직하는 이유 저성과자에 대한 조치는 신중해야 합니다 회식 참석을 잘하면 승진할 수 있습니다?! 직장에서 상습적 폭언을 방치하면 안 되는 이유 제가 리더쉽 강의를 한 교육과정이 뉴스에 나왔네요! 특히 젊은 구성원을 대할 때 주의가 필요합니다 전문가일수록 자신의 확신을 경계해야 하는 이유 후배들에게 반말하지 마세요 'MZ 세대'라는 표현이 신임 팀장교육 과연 맞나요? 스펙 떨어지는 김팀장이 잘 나가는 비결, 도대체 팀장으로서 어떤 리더십을 발휘했을까? 팀의 성숙도에 따라 발휘해야 하는 팀장 리더십 팀장 리더십을 발휘할 때, 주의해야 하는 '애벌린 패러독스'물질적 보상 만으로 동기부여 되지 않습니다 디지털 노마드 팀원과 농경사회의 팀장 리더십 팀장급 리더십 발휘를 위한 피드백에 대해 주의하실 점 코칭에서 중요한 것은 OO과 OO이다 팀장으로서 신임 팀장교육 적합한 팀원을 판단하는 방법 팀장이 되면 변해야 하는 이유 '조용히 그만두기'가 MZ세대에게 유행입니다 뛰어난 실무자였지만, 무능한 리더가 된 이유 MZ 세대? 젊은 세대를 기성 세대가 이해하기 힘든 건 욕구의 폭이 커서 그렇다 아이 같은 리더의 구성원들은 성과를 내기 힘들다 복잡한 혁신에 성공하려면 리더의 OOOO이 열쇠다 리더가 '꼰대'라면 구성원들이 열심히 일할까? 임파워먼트(권한위임)은 좋기만 한가? 신임 팀장교육 일 시키는 방식은 리더를 꼭 닮는다 좋은 책 '아웃퍼포머'세상의 변화를 따라가기 어려운 이유 후배들과 코칭 면담 하실 때, 활용하시면 좋을 체크리스트 리더, 팀장 입장에서 후배의 감정을 상하지 않게 발전적 피드백을 하는 방법 ​#팀장교육 #팀장리더십 #변화관리 #신임팀장 #차장교육 #임원교육 #조직관리 #직책자교육 #상황대응리더십 #동기부여 #저성과 #팀원육성 #코칭리더십 #부장교육 #과장교육 #코칭피드백 #전략 #승진자 #직책자 ​